Главная | Закон о аттестации

Закон о аттестации

А также была ужесточена ответственность за несоблюдение норм и требований, установленных законодательством России.

Удивительно, но факт! Провозглашение соответствия условий труда; ст

Последние изменения в Федеральный закон от В новой редакции закона следует выделить следующие статьи: Статья 10 В данной статье был измен пункт 1 части 6: Часть 7 статьи 14 Изложить в следующей редакции: В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь. Необходимо указать, кто из них имеет право голоса, а кто нет. Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя.

Удивительно, но факт! Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Состав комиссии постоянный, изменения могут вноситься либо по причине конфликта интересов, либо в связи с кадровыми перемещениями. Важно обозначить полномочия членов комиссии.

Рекомендуем к прочтению! схемы краж из авто

Так, председатель отвечает за обоснованность и правомерность принимаемых коллегиальных решений, члены комиссии — за всесторонность и объективность выносимых решений, секретарь — за техническую работу. Составить график График аттестации — это документ, который работодатель составляет ежегодно.

Удивительно, но факт! Основные положения нового закона предусматривают следующую последовательность осуществления спецпроверки трудовой обстановки:

Утверждать график следует заранее, чтобы успеть ознакомить с ним тех, кому предстоит аттестация. Уведомить работников о предстоящей аттестации Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц.

Удивительно, но факт! В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем: К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

В перечень работников, не подлежащих аттестации, могут быть включены: Поскольку такой практики сейчас почти нет, то вопрос об аттестации вчерашних студентов решается работодателем по своему усмотрению и др.

Удивительно, но факт! Как закон регулирует проведение процедуры обязательной аттестации В ст.

Периодичность и сроки проведения аттестации Согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

Кроме этих случаев, прописанных в ТК РФ, аттестация предусмотрена в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах для урегулирования порядка ведения деятельности чаще всего небезопасной. Так, обязаны проходить аттестацию: Зачастую работодатели используют аттестацию для проверки соответствия квалификации сотрудников с целью их последующего увольнения.

Больше сведений об увольнениях, инициированных работодателями, вы найдете в наших статьях: В то же время аттестация — это возможность премирования сотрудника за достигнутые успехи на рабочем месте либо его повышения по карьерной лестнице. Новых сотрудников знакомят с положением до подписания трудового договора ч.

Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Скачать в. Состав этого органа генеральный директор утверждает приказом.

Удивительно, но факт! Внутренние документы об аттестации принимаются в порядке, установленном в организации, но с учетом мнения представительного органа сотрудников.

При формировании коллегиального органа учитывайте, что члены комиссии должны обладать необходимыми знаниями и квалификацией и способностью объективно оценить профессиональные знания и навыки аттестуемого сотрудника.

Если в компании есть профсоюз, включите его представителя в состав комиссии.

Приказ о проведении аттестации Решение о проведении аттестации работников принимает руководитель компании. Каждого сотрудника, который подлежит оценке, необходимо письменно и под подпись известить о дате и месте ее проведения. Сроки такого предупреждения устанавливаются Положением об аттестации.

Например, не позднее чем за месяц или два до ее проведения.

Нормативная база

Таким образом, приказ о проведении аттестации нужно издать с учетом сроков, которые требуются для ознакомления сотрудников. Пример приказа о проведении аттестации сотрудников можете посмотреть здесь Подготовка документов на аттестуемых До начала аттестации, к примеру, за две недели до нее, на работников, подлежащих оценке, в аттестационную комиссию представляют отзывы. Они могут быть оформлены в виде представления.

Удивительно, но факт! Это связано с производственными условиями.

В отзыве представлении непосредственный руководитель пишет, как сотрудник исполнял свои должностные обязанности за аттестационный период. Отзыв обычно содержит следующие сведения: Одновременно с отзывами отдел кадров представляет в аттестационную комиссию копии документов об образовании, о повышении квалификации, должностные инструкции, выписки из трудовой книжки и другие необходимые для оценки сотрудника документы.

Положение об аттестации работников

С представленными материалами каждый аттестуемый сотрудник также должен быть ознакомлен заблаговременно например, за неделю до аттестации. В зависимости от сферы деятельности специалиста проверка его квалификации может проводиться: К сожалению, правила проверки квалификации летного состава частных компаний до сих пор не приняты.

Для специалистов экспериментальной авиации действует отдельный порядок.



Читайте также:

  • Какие документы надо собирать для ипотеки в сбербанке
  • Где выходней застраховаться по ипотеке