Главная | Увольнения по сокращению штатов консультации

Увольнения по сокращению штатов консультации

Как можно оспорить сокращение штата, восстановиться на работе.

Увольнение по сокращению – что это значит.

Увольнение по сокращению штата обязывает руководителя организации пройти определенную процедуру, сокращая сотрудника. Прежде всего работодатель должен предложить работнику другие вакансии предприятия. Если какая-то из них подходит работнику: Если увольнение по сокращению штатов всё-таки состоялось, руководитель должен компенсировать сотруднику оплату трех месяцев работы и неиспользованный отпуск. Если ваши права как уволенного работника нарушены и вы попали под сокращение незаконно, вам не выплатили компенсацию или не соблюли правила процедуры, обратитесь за юридической консультацией к нашим юристам!

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно

По суду можно добиться вашего восстановления на работе и взыскания зарплаты за все время паузы увольнения, когда вы не работали, как за вынужденный прогул. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Удивительно, но факт! Увольнение под прикрытием сокращения штатов Это не чисто русская хитрость.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности то есть имеет место простой по вине работодателя , то работодатель обязан оплатить им все время простоя.

Еще вопросы по теме «Увольнение по сокращению штатов»

У нас на предприятии в Спб хотят ввести режим неполной рабочей недели. Для чего это делается?

Удивительно, но факт! Увольнение по сокращению Увольнение по сокращению — что это значит.

Режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев вводится в связи с угрозой массового высвобождения рабочих мест и является средством защиты работников от увольнения по сокращению численности или штата. Организация увольнения — сфера, которая требует тщательного изучения.

Порядок увольнения работников при сокращении штатов

И очень важно в случае увольнения определить для себя наиболее выгодный способ увольнения. К одному из таких можно отнести увольнение по сокращению.

Удивительно, но факт! В случае если работник встанет на учет в службу занятости населения и не будет трудоустроен в течение 3-х месяцев с даты увольнения, то он сможет претендовать на выплату еще двух выходных пособий.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии. Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 500-27-29 доб 562 круглосуточно

В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию при ее наличии. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Удивительно, но факт! Доказательством может служить только соответствующая справка из медицинского учреждения, в котором эта женщина состоит на учёте по беременности.

Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение.

Увольнение под прикрытием сокращения штатов

Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление обязательно должно быть оформлено в письменном виде и вручено каждому сотруднику, которого увольняют.

Рекомендуем к прочтению! адвокаты по уголовным делам барнаул

В этом документе обязательно указывается дата увольнения и основание. Работник должен расписаться на уведомлении.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Это означает, что работник ознакомился с предстоящим сокращением штата; предложение увольняемым работникам другой работы. Работодатель обязан предложить всем сотрудникам, которые попали под сокращение, другие вакансии, которые соответствуют их квалификации и опыту работы.

Удивительно, но факт! Укажите свой контактный телефон.

Список вакансий обычно указывается в уведомлении об увольнении. Если он не согласен, то нужно указать это. Работодатель должен предлагать работнику имеющиеся у него вакансии вплоть до дня увольнения. Законодательством не установлен срок.



Читайте также:

  • Долг по банковским кредитам
  • Условия вступления в брак в семейном праве