Главная | Трудовой договор может быть расторгнут реорганизации предприятия

Трудовой договор может быть расторгнут реорганизации предприятия

Как правило, это оказывается неизбежным в том случае, если присоединяемых организаций несколько. При таких обстоятельствах в период реорганизации присоединяемые предприятия начинают "работать" на повышение заработной платы, тем самым увеличивая свои налоговые и иные долговые обязательства перед контрагентами, которые впоследствии переходят к правопреемнику.

В итоге налицо следующая картина: Присоединяющая организация не может влиять правовыми средствами на отношения между работниками и работодателем в присоединяемых организациях до завершения процесса реорганизации, поскольку все они выступают самостоятельными юридическими лицами. В результате она вынуждена сохранять условия трудовых договоров с работниками присоединяемых организаций как минимум еще в течение двух месяцев.

По нашему мнению, для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений данный процесс может быть в определенной степени урегулирован путем иного толкования ч.

Правила сокращения работников при реорганизации предприятия

Однако, в отличие от процедуры ликвидации предприятия, при которой в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении персонально, под роспись и не менее чем за два месяца, аналогичная норма при реорганизации предприятия в российском законодательстве отсутствует.

Организация-работодатель как правопреемник 57 рассматривает процедуру смены структуры компании как реорганизацию юридического лица. Реорганизация имеет несколько форм: При этом встает ряд вопросов, представляющих интерес с точки зрения трудовых отношений. Прежде всего должен быть решен вопрос о переходе прав и обязанностей правопреемнику. В случае слияния, когда две компании сливаются в третье юридическое лицо, правопреемником является вновь созданное лицо.

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения? Действия работодателя при сокращении регулируются ст. Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права. Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения Статья 75 Трудового кодекса, действовавшая в редакции до вступления в силу Федерального закона от 30 июня г.

N ФЗ , устанавливала благоприятное для работников правило: Данное правило предусматривало истребование согласия у каждого работника и при его наличии сохранение всех ранее существовавших условий трудового договора. Оформление документов Как уже было сказано, трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации за исключением лиц, установленных ч.

То есть трудовые договоры остаются прежними. Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения. Однако прежде работодателю следует уведомить работников о предстоящей реорганизации, смене собственника имущества или изменении подведомственности, а также о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения.

Такая обязанность законодательством не установлена, если только одновременно с реорганизацией не изменяются условия трудового договора или не происходит сокращение численности работников или штата. Однако в целях реализации работниками права на прекращение трудовых отношений, установленного в ст.

Поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не регулируется, следует руководствоваться иными положениями. Так, в случае, когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда, должности и т. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. В связи с реорганизацией увеличилось число детей, в результате подлежал изменению режим работы данной сотрудницы.

Решения для частного сектора

О таком изменении до ее выхода из очередного отпуска в установленном порядке а именно за два месяца работницу не предупреждали. Работать в новом режиме сотрудница отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем уволена.

Однако судом она была восстановлена в прежней должности с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а увольнение при таких обстоятельствах было признано незаконным Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Если же никаких изменений в условиях труда не планируется, уведомить работников нужно в кратчайший срок с момента государственной регистрации изменений при реорганизации или вступления в силу нормативного правового акта при изменении подведомственности.

При этом необязательно уведомлять каждого работника под подпись, а можно довести до сотрудников данную информацию устно или путем размещения на доске объявлений и т. При этом следует указать на право работников прекратить трудовые отношения путем подачи соответствующего заявления. С работниками, предоставившими такое заявление, трудовой договор расторгается.

Удивительно, но факт! Вы истец или ответчик?

В трудовую книжку вносится следующая запись: А по какому основанию следует уволить работника, если он не согласен на продолжение работы по причине изменения условий трудового договора: Поскольку никаких разъяснений по этому вопросу нет, считаем, что проще и целесообразнее будет увольнение по п.

Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически т. Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее например, за месяц уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления. Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя , очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. В случае когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо.

Работодателю следует издать приказ приблизительно такого содержания: На основании вышеуказанного приказа аналогичные записи необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников. Кроме того, с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору со следующей формулировкой: В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.

Изменение условий оплаты труда при реорганизации Капец В каких случаях могут уволить,если работаешь по трудовому договору и больше года на одном предприятии При сокращении штата.

Даже если ты не нарушила ничего, тебя могут нагрузить работой по уши и ты либо сама уйдёшь, либо уволят, тк не успеваешь. Если систематически опаздываеш, являешся на работу в нетрезвом виде, и не выполняеш возложенные на тебя обязанности, за нерушение правил техники безопасности Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: КАк происходит увольнения работника при реорганизации предприятия?

Как правило по орг.

Изменения в трудовом договоре при реорганизации предприятия

Смотрите в частности ст. Мать, вот получишь ты диплом.

Удивительно, но факт! Не нужно Подробнее в Архиве.

Пойдешь юристом работать, народ консультировать.. И вот придет к тебе на прием этот самый коллектив трудящихся, а ты даже не знаешь, на какой срок заключается коллективный трудовой договор, и сказать-то тебе им будет нечего..

Имеет ли право работодатель при реорганизации предприятия уведомить сотрудников о существенных изменениях ТД? Это не его право, а его обязанность. Могут оставить прежний оклад 2. Это и есть ответ западу на санкции?

71. Особенности увольнения по всем пунктам ст. 81 тк рф.

Нет Потому что пу Как платят алименты индивидуальные предприниматели — Как ип платит алименты В твердой сумме. Оформляйте соглашение с женой Согласно действующему законодательству есть два ва Как отсудить неустойку по алиментам — Нужна помощь.

Как отсудить, и что говорить на суде,неустойку за невыплату по алиментам? Вы истец или ответчик? Овир загранпаспорт госпошлина — Куда обратиться для возврата госпошлины? Куда в Саратове обратиться для возврата госпошлины за загранпаспорт? Почему в О Дачу ложных показаний — Какой штраф за дачу ложных показаний Статья Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправи Судебные иски против страховых компаний — Могу ли я выступить от своего имени в суде против своей страховой компании?

Сайт люберецкого суд Госпошлина в суд моральный вред — Моральный вред и госпошлина входят в цену иска? Моральный вред-да, а госпошлина исчисляется от цены иска Морального вред Госпошлина в суд московская область — Нужно ли мне платить госпошлину по надзорной жалобе в Верховный суд?

Удивительно, но факт! Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч.

От уплаты госпошлины по надзорной жалобе по Госпошлина в суд на алименты — Подавая на алименты надо платить государственную пошлину? Не нужно Подробнее в Архиве. Если судом вынос Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации.

Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Сразу заметим, что законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации.

Удивительно, но факт! Реорганизация предприятия застовляют увольняться по собственому законно это Нет, это незаконно..

Так, Конституционный Суд РФ неоднократно заявлял о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных трудовым законодательством гарантий для работников и порядка увольнения см.

Таким образом, возможность сокращения численности или штата работников организации в период ее реорганизации обусловлена правом работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по вопросу подбора и расстановки кадров.

Кроме того, работодатели, принимая решение о сокращении тех или иных должностей или даже целых структурных подразделений, не обязаны в какой бы то ни было форме обосновывать целесообразность такого сокращения.

Единственное условие — сокращение должно быть реальным, то есть должность работника занимаемая им ставка по должности фактически исключается из штатного расписания не предусматривается в новом штатном расписании. В свою очередь, исключение должности ставки по должности , которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата численности работников организации по п.

Законность увольнения определяется не только наличием формального основания для расторжения трудового договора — крайне важно соблюдать установленный законом порядок увольнения: Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо рассмотреть вопрос о преимущественном праве работников на оставление на работе, как это предусмотрено ч.

Еще раз подчеркнем, что увольнение работников допускается как в процессе, так и после окончания реорганизации. При этом первый вариант представляется более оправданным с точки зрения экономии средств на оплату труда работников, так как позволяет исключить возможное дублирование должностей в уже реорганизованной организации.

Как уволить работника: порядок при разных формах реорганизации

Определяем дату увольнения Следует учитывать, что процесс реорганизации юридических лиц может растянуться на несколько месяцев. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы успеть провести все необходимые мероприятия по сокращению численности или штата работников организации, с которыми трудовые отношения не могут быть продолжены после реорганизации. Здесь нужно отметить следующее.

Для увольнения работников по сокращению численности или штата в организации, которая прекращает свою деятельность в результате присоединения к другой организации объединения с ней , в самой организации утверждать новое штатное расписание вовсе не обязательно. Роструд в письме от Если идти от обратного, то получается, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации возможно в случае, когда должность работника в новом штатном расписании не предусмотрена.

Удивительно, но факт! Исключение составляет возможность прекращения трудовых отношений с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации.

Под новым штатным расписанием надо понимать штатное расписание той организации, которая продолжит свою деятельность после окончания реорганизации. Соответственно, на такое штатное расписание следует ориентироваться при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, которая в результате реорганизации фактически прекратит свою деятельность.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. Новое штатное расписание организации Б. Поскольку данное штатное расписание не предусматривает должностей, которые ранее занимали работники организации А. При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении.



Читайте также:

  • Вневедомственная охрана военная ипотека