Главная | Сроки и исполнение решений по трудовым спорам

Сроки и исполнение решений по трудовым спорам

Право предъявлять иски по трудовым спорам от имени работников и выступать в суде в качестве представителей работников принадлежит также их предста-вителям, защищающим их интересы. С заявлением в суд могут обратиться работники в возрасте от 16 лет, а в случаях, указанных в трудовом законодательстве, -- и ранее этого возраста, если они обладают трудовой правоспособностью.

Они вправе лично защищать в суде свои права и охраняемые законом ин-тересы, а привлечение в таких случаях к участию в деле родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда ч. Работодатель может обратиться в суд с исковым требованием, ког-да он, во-первых, не согласен с решением КТС, во-вторых, предъяв-ляет иск работнику, причинившему материальный ущерб организации при исполнении трудовых обязанностей.

Организация участвует в суде в качестве истца или ответчика по трудовым спорам при условии, что является юридическим лицом в гражданско-правовом смысле ст. Поэтому структурные подразделения организации отделы, участки и т.

От имени структурных подразделений иск предъявляют в суд ра-ботодатель или другие представители организации. Суд, принимая исковое заявление, должен установить надлежащих истца и ответчика ст.

Удивительно, но факт! В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу ст.

Если суд сочтет, что иск предъявлен ненадлежащим истцом, то он должен обсудить вопрос о его замене. Независимо от того, кем возбуждено, дело в суде -- работником или работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком -- организация, оспаривающая его требования.

Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются судом первой инстанции, если стороны находятся в одном городе или районе, не позднее 10, а в других случаях -- не позднее 20 дней с даты окончания подготовки дела к разбирательству ст.

Особое внимание при рассмотрении трудовых споров суды об-ращают на проверку условий мирового соглашения по трудовым де-лам, а также обстоятельств отказа истца от исковых требований и признания ответчиком иска с тем, чтобы они соответствовали нормам трудового законодательства и не нарушали чьих-либо прав и охраняе-мых законом интересов.

Недопустимо утверждение мирового соглашения в том случае, когда его условия в какой-либо мере нарушают трудовые права работ-ника или в обход закона направлены на освобождение работодателя от материальной ответственности за вред, причиненный организации ст. При решении вопроса о принятии отказа от иска о восстановле-нии на работе или при утверждении мирового соглашения сторон по такому иску суд выясняет, не противоречат ли эти действия закону и интересам сторон. Условия, некоторых стороны пришли к мировому соглашению, от-ражаются в протоколе судебного заседания и подписываются сторона-ми.

Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований, чтобы не вызывать споров при исполнении.

Удивительно, но факт! Из данного правила есть одно исключение, касающееся реорганизации юридического лица.

В зависимости от выяснившихся обстоятельств дела суд может выйти за пределы заявленных истцом требований, если признает это необходимым для защиты прав и охраняемых законом интересов ист-ца, а также в других случаях, предусмотренных законом ст.

Например, рассматривая иск о восстановлении на работе, суд разъяс-няет работнику, что он может заявить дополнительное требование об оплате времени вынужденного прогула. Принимая решение, обязывающее ответчика совершать опреде-ленные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что если ответчик рабо-тодатель не исполнит его в течение установленного срока, то истец вправе произвести эти действия за счет ответчика со взысканием не-обходимых расходов.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке сторонами в дневный срок после его вынесения в окончательной форме ст. Принимая исковое заявление, суд исследует предмет и характер спора.

Если он своевременно обнаружит, что нарушен установленный порядок прохождения спора например, работник обратился в суд, минуя КТС , то отказывает в принятии заявления.

Статья Трудового кодекса РФ регламентирует порядок исполнения решений о восстановлении на работе. Трудовой кодекс содержит соответствующую норму о том, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Очевидно, что цель правила, изложенного в ст.

Вынужденный прогул и, следовательно, право на его оплату возникают также при рассмотрении в судах трудовых споров об отказе в приеме на работу.

Представляется, что решения суда по такого рода делам применительно к ст. Поскольку решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, оно не может быть приостановлено даже в порядке надзора. Работодатель не вправе не исполнять решение суда о восстановлении на работе, если даже им подана кассационная жалоба на решение суда или прокурор принес кассационный протест.

Естествен вопрос, есть ли смысл обжаловать решение суда после его исполнения, хотя работодатель уверен, что суд допустил ошибку, и как поступить в том случае, когда в последующем, при новом рассмотрении дела будет принято решение, противоположное первому? Поясним это на примере. Районный суд восстановил на работе А. Работодатель, исполнив решение, обжаловал его в кассационном порядке.

87. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

При новом рассмотрении дела в иске А. Как же разрешить возникшую ситуацию и вновь уволить работника? Трудно согласиться с такой позицией. Поворот решения осуществляется на основании специального по этому поводу постановления суда при новом решении по делу. На дела о восстановлении о работе эти правила не могут распространяться.

Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам

Как же следует поступить? Получив второе решение суда, работодатель издает приказ об отмене приказа о восстановлении в нашем примере А. В силу вступает первый приказ, формулировка которого об увольнении А. Статья Трудового кодекса РФ закрепляет ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. По общему правилу, обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению трудового спора, не допускается.

Здесь применяются правила ст. Поворот исполнения по указанным трудовым делам допускается лишь при отмене решения в кассационном порядке.

В случае отмены в порядке надзора решения по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, поворот исполнения допускается, если отмененное решение было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Еще по теме Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам:

Об этом же говорится в ст. С 55 [4] Сосна Б.

Удивительно, но факт! Остальные решения КТС по трудовым спорам подлежат исполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней для их обжалования.

Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Аналогичная позиция отражена и в трудовом законодательстве. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению ст.

Обжалование решения в кассационном порядке не является основанием для приостановления решения о восстановлении на работе или взыскании заработной платы. Работник должен быть допущен к работе, на которую он восстановлен, немедленно после вынесения решения [8]. Исполнительный лист о немедленном исполнении решения суда по трудовому спору выдается работнику взыскателю , либо направляется для исполнения непосредственно судом. В соответствии со ст. Данный срок не может быть сокращен или увеличен ни по требованию работника, ни по инициативе КТС.

Работодатель вправе исполнить решение КТС ранее указанного в ст. Этот срок исчисляется с момента вручения работодателю копии решения КТС, вынесенного по спору.

Если работодатель в предусмотренный срок не исполнил решение КТС, то начинает действовать механизм принудительного исполнения решения. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение, выдаваемое КТС, входит перечень исполнительных документов ст. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организации правом выдачи таких удостоверений, имеющих силу исполнительного листа, не наделены.

Данные удостоверения могут выдавать лишь КТС организаций.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Если работник пропустит указанный срок, то с учетом уважительности причин пропуска КТС может его восстановить. Если же одна из сторон работник или работодатель в установленный срок обратилась в комиссию с заявлением о переносе разрешения данного спора в суд, то удостоверение КТС не выдается.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

Удивительно, но факт! В случае, если при новом рассмотрении дела будет вынесено решение об отказе работнику в иске, то наниматель после вступления в силу этого решения вправе издать приказ об увольнении работника по тому же основанию и со ссылкой на решение суда.

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" предусматривает варианты перерыва срока предъявления исполнительного документа к исполнению ст. По окончании перерыва к исполнению течение срока предъявления исполнительного документа возобновляется.

Удостоверение КТС предъявляется в суд по месту нахождения работодателя, обязанного исполнить решение комиссии. Если срок исполнения решения КТС судебным приставом-исполнителем слишком затягивается, работник может лично или путем направления соответствующего заявления обратиться в суд с просьбой ускорить принудительное исполнение решения КТС.

В случае поступления жалобы на решение КТС реализация вынесенного комиссией решения может быть приостановлена. Исполнение по поступившему в суд удостоверению КТС может быть приостановлено, например, при подаче жалобы на решение КТС, на основании которого выдано удостоверение, с пропуском установленного законодательством срока.

Такая ситуация возможна в том случае, если суд посчитает, что этот срок пропущен по уважительным причинам, восстановит его и будет рассматривать жалобу на решение КТС по существу. В случае отмены исполненного решения КТС для работника не должны возникать какие-либо неблагоприятные последствия. После чего утвержденные КТС вопросы вносятся в опросные листы, выдаваемые членам КТС, участвующим в заседании, они могут отвечать на поставленные вопросы в помещении или кабине, где находится урна для голосования.

При проведении голосования должно быть исключено присутствие других лиц в помещении или кабине, где голосует член КТС. То есть каждый член КТС оформляет опросный лист и опускает его в урну в гордом одиночестве, что позволяет признать решение КТС вынесенным путем проведения тайного голосования.

После окончания процедуры голосования члены КТС извлекают опросные листы из урны и на основании ответов на поставленные вопросы выносят решение о том, подлежат ли удовлетворению заявленные работником требования, и если подлежат, то в каком объеме.

Порядок принятия решения прописан в статье Трудового кодекса РФ. Итак, решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Удивительно, но факт! При повторном и последующих нарушениях должником установленных сроков для исполнения решения судом вновь применяются штрафные санкции.

Следует отметить, что заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов со стороны работника и администрации.



Читайте также:

  • Сколько банки дает денег на военную ипотеку