Главная | Протокол общее собрания по сокращению штата

Протокол общее собрания по сокращению штата

Преимущественное право на оставление на работе

Наравне с этими действиями производится запрос в профорганизацию: Расторгнуть договор можно ранее двухмесячного срока, если работник официально письменно даст согласие, но компенсация должна соответствовать количеству оставшихся дней, ч. Наниматель должен уведомить о сокращении местную службу занятости, согласно п.

Удивительно, но факт! Поддержи юриста У Вас есть ответ на этот вопрос?

Для ИП этот срок сокращается до 2 недель, а о массовых увольнениях сообщение направляется за три месяца. Несоблюдение одного из вышеизложенных пунктов будет основанием восстановить лицо на работе и выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула. Процедура создания комиссии Одним из пунктов процедуры увольнения по сокращению является созыв соответствующей комиссии.

Итоги рассмотрения и оценки представленных документов фиксируются в протоколе комиссии по сокращению штата. Образец этого документа должен содержать следующие сведения: Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 1 Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 2 Несмотря на проверку большого объема данных и документов, выводы комиссии по сокращению штата носят рекомендательный характер.

Окончательное решение будет принимать руководитель предприятия, а если он нарушит требований закона при определении преимущественных прав граждан, возникают основания для оспаривания процедуры сокращения. Внимание Подтверждением факта сокращения штата работников является: Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник. Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.

Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета. Производственный календарь Выписка личное дело на каждого кандидата на увольнение. Протокол решение комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.

Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления за 2 месяца.

Протокол общего собрания трудового коллектива

Заявление работника с личной подпись в случае увольнения работника согласно п. Акт о предложении работнику другой работы должности. Иными словами, руководитель является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности.

Слева с новой строки ставится текущая дата. Справа проставляется порядковый номер документа если в компании ведётся журнал, то номер ставится согласно этому журналу.

Зачем нужна комиссия

Затем с новой строки посередине пишется город, в котором происходит действие. Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя.

Удивительно, но факт! Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.

В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ.

В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты. При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению. Комиссия должна сделать свой выбор заблаговременно, чтобы при заранее запланированной дате увольнения не нарушить такой срок. Также повесткой заседания может быть рассмотрение вопроса по определению преимущественных прав работников, чтобы оставить их в компании.

Далее идёт перечень документации, которую предоставили уполномоченные сотрудники и руководители отделов, например: Ведущим специалистом кадрового администрирования Камоловой И.

Удивительно, но факт! Руководитель организации генеральный директор, директор является единоличным исполнительным органом и руководит текущей деятельностью общества если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган — совместно с ним.

Затем идут сведения о выступлениях и докладах. Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. В нормах законодательства используются как понятие сокращение численности , так и понятие сокращение штата , имеющие разное значение.

К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов. А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме.

Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились. Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике. Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся.

Информация к документу

Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности должности, профессии , при сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые работниками.

В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности.

Удивительно, но факт! Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается решение Ужурского районного суда Красноярского края от В соответствии с действующим законодательством высвобождение работников по сокращению штата подразумевает исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям, профессиям.

При этом фонд заработной платы и общая численность работников могут не уменьшаться решение Октябрьского районного суда г.

Удивительно, но факт! На каждую службу ложится ответственность за действия, соответствующие ее профилю.

Орска Оренбургской области от Суд отмечает, что сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц решение Первомайского районного суда г.

Ижевска Удмуртской Республики от



Читайте также:

  • Платится ли аванс если сотрудник в отпуске