Главная | Приказ о предупреждении по сокращению штата

Приказ о предупреждении по сокращению штата

Алгоритм действий

В числе документации, подлежащей оформлению в связи с сокращением, числится приказ об увольнении, выступающий непосредственным основанием для отражения увольнительной записи в кадровой документации и трудовой книжке сокращаемого работника. В статье расскажем про приказ об увольнении по сокращению штата, дадим образец заполнения.

Расторгнуть с сотрудником договор по такому основанию возможно, если действительно сокращается штат или численность персонала, что должно документально подтверждаться. Кроме того, при выборе сотрудника для увольнения учитывается преимущественное право на сохранение на рабочем месте, согласно которому, в последнюю очередь увольняются лица с более высоким уровнем профессионализма и квалификации, а также работники, включенные в категорию особых например, женщины на любом сроке беременности.

Особенности составления приказа Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно.

Удивительно, но факт! Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.

Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику. Увольнение по сокращению штата оформляется, если одновременно выполняются следующие условия: Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание ; При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении; Работник письменно уведомлен о сокращении; Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям или такие места отсутствуют ; Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги.

Сокращение численности и штата

Несоблюдение сроков предупреждения является нарушением со стороны работодателя и может привести к восстановлению на работе неправильно сокращенного работника и выплате ему денежной компенсации за период вынужденных прогулов. О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц: Увольняемого работника; Профсоюз, если он есть; Службу занятости.

Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора. При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня.

От установленного порядка отступать нельзя

Эта дата подлежит регистрации в журнале; номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет; указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала; подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством; указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя; подпись и расшифровка лица, составившего документ; подпись и расшифровка лица, ответственного за исполнение.

Материалы по теме Как правильно оформить выплаты при сокращении штата Образец приказа о сокращении штата работников организации Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы ст.

Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов ч.

Удивительно, но факт! Сокращаются должности работников в штатном расписании, в основном, по причине производственной необходимости, выводе компании из кризисной ситуации.

Скачать приказ о сокращении штата работников, образец года, word Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Специальной формы приказа законом не предусмотрено.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.

Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Удивительно, но факт! Выделяется специальное место, защищенное от посторонних лиц, влаги, пожара и прочих вредных воздействий.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении. Нужно начинать процедуру сокращения.

Рекомендуем к прочтению! уралсиб ростов на дону ипотека

Первым делом нужно издать приказ о сокращении штата. Сокращение персонала — это не привычное дело для кадровика, поэтому лучше иметь перед глазами образец года приказа о сокращении штата работников.

От установленного порядка отступать нельзя Трудовое законодательство жестко регламентирует процедуру сокращения работников ст. Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой.

Удивительно, но факт! От установленного порядка отступать нельзя Трудовое законодательство жестко регламентирует процедуру сокращения работников ст.

Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении. Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону.

Удивительно, но факт! Обязательные аспекты, которые также должны присутствовать в приказе Подготавливая предварительный приказ о сокращении работника, нельзя забывать о таких важных аспектах, которые должны быть обусловлены приказом, как указания о необходимости:

Еще один вариант — оформить акт об отказе от росписи. При этом данный документ подписывают свидетели не менее 2х. Пример акта об отказе получать уведомление Внесение изменений Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил. Данные действия также оформляются приказом. В таком документе надо указать: Данный приказ может быть объединён с документом о сокращении.



Читайте также:

  • Записаться для регистрации прав на недвижимое имущество
  • 9 принципов семейного права