Главная | Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при сокращении штатов

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при сокращении штатов

При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Нормативная база

То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация. Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Удивительно, но факт! ТК РФ предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация.

Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях. Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий кроме наименования работодателя.

Удивительно, но факт! А должность вашу уже сократили.

При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников. Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком Иное возможно только с согласия работника или при полной ликвидации производства ст.

Интернет-конференция по услугам Росреестра

Исключением являются случаи, перечисленные в ст. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде во время рабочего дня. Кража имущества организации после вступления в силу вердикта суда. Нанесение ущерба путём разглашения коммерческой тайны, что привело к упущению выгоды или финансовым потерям.

Загрузка страницы

Аморальный проступок, который привёл к утрате доверия и невозможности полноценно исполнять трудовые обязанности особенно актуально для педагогов или работников финансовых учреждений.

Наличие ряда дисциплинарных взысканий, связанных с нарушением трудовых обязанностей, что является основанием для признания женщины несоответствующей занимаемой должности. Эти случаи допускают увольнение или сокращение должности женщины даже во время декретного отпуска. Выплаты по уходу за ребенком при сокращении Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места.

Рекомендуем к прочтению! наказание в виде ареста арестные дома

Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Расторжение ТД с работницей при ликвидации организации

Также следует обратить внимание на то, что согласно п. Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. А когда ребенок достигнет возраста 3 года, вас уволят по п.

Удивительно, но факт! Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Я вам уже все объяснила, текст заявления вашего составила, даже еще и консультацию из правовой системы для примера предложила. Я не вижу смысла, бегать по кругу и объяснять одно и тоже.

Ответы юристов

У нас делопроизводство имеет вид документа. Если вы хотите выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, это ваше право ст.

Удивительно, но факт! Уведомление я не подписала.

Отказать вам не имеют право. А дальше, вам обязаны либо предложить ваше место работы должность , тогда это будет означать, что она не сокращена и вы будете работать. И мне не интересно, что вам говорит директор по персоналу, делопроизводство имеет вид документа.

А вы либо подавайте заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, а дальше, либо вам предоставят вашу должность и будете работать спокойно до возраста ребенку 3 года, когда вас уволят по п. Либо, вам опять же не смогут отказать в выходе из отпуска, но должность уже сокращена, ваше место работы предложить не смогут, тогда будут платить по ст.

Удивительно, но факт! В случае, когда сокращение штата только началось, достаточно просто отменить сокращение должности беременной сотрудницы.

И директор по персоналу это все знает. Все, я свою консультацию закончила, теперь только вы можете решать по какой схеме действовать. И я не зря составляю заявления, которые работники должны отправить работодателю. А все, что сказано в устной форме всегда можно заявить, что никто, ничего не говорил.

Удивительно, но факт! Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

И пожалуйста, если вы не подаете то заявление, которое я вам составила и не подаете заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, то мне не интересно, кто и что кому-то сказал.

До возраста ребенку 3 года вас запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.

Выплаты при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

После расторжения контракта наниматель должен выплатить работникам выходное пособие, в размере двойной среднемесячной зарплаты. Могут ли отстранить от должности при переходе из одного декрета в другой?

В ТК РФ закреплено, что пока работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие. Бывают случаи, когда находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, женщина узнает о новой беременности.

Тогда работнице полагается очередной отпуск по беременности и родам, но Трудовым Кодексом запрещено одновременное нахождение в двух отпусках. Для выхода из данной ситуации обычно прерывают отпуск по уходу за первым ребенком и заменяют его на отпуск по БиР, после которого работница выходит в следующий отпуск по уходу, но уже за двумя детьми.

Для этого женщине следует написать соответствующее заявление. Гарантии о сохранении рабочего места в этом случае такие же, как и при первой беременности. Если сокращают численность штата Когда речь идет о сокращении штата, перед работодателем стоит выбор:



Читайте также:

  • Игры для мальчиков грабёж