Главная | Образец приказа об увольнении работника по сокращению штатов

Образец приказа об увольнении работника по сокращению штатов

Уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника сотрудников в срок не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Удивительно, но факт! Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости скачать образец.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

1. Составление приказа о сокращении численности или штата

Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата в году Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата скачать образец.

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата скачать образец. Предложение работнику других вакансий Согласно требованиям трудового законодательства трудовой договор с работником расторгается только если работодатель не имеет возможности перевести работника с его согласия на другую должность, в том числе и нижестоящую нижеоплачиваемую.

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям.

Удивительно, но факт! Как составить приказ о сокращении?

Вакансии могут быть предложены работнику в уведомлении о предстоящем увольнении или вынесены в отдельный документ. Непосредственный руководитель предприятия предоставляет сотруднику письменное уведомление. В обязанности попавшего под сокращение работника входит подписание этого документа.

Рекомендуем к прочтению! Как вернуть вещь в магазин по закону

Если сокращение предусматривает увольнение двух и более людей, то для каждого из них оформляется индивидуальное уведомление. Когда решение о сокращении было принято комиссией, то каждого сотрудника необходимо ознакомить с протоколом заседания.

В случае, если трудовая деятельность носит сезонный характер — за неделю. Если соглашение срочное — за 3 дня. Уведомления оформляются в письменном виде.

Удивительно, но факт! Работодатели предпочитают при составлении приказа об увольнении по причине сокращения штата использовать унифицированный бланк Т

Также руководитель фирмы должен предложить работнику перевестись на другую должность, не попадающую под сокращение. Издание приказа осуществляется на основании соответствующей документации. В качестве таковой могут быть использованы следующие бумаги: В случае подобного увольнения работникам в обязательном порядке предоставляются гарантии, которые помогут поддержать его на время поиска нового рабочего места.

Каких сотрудников нельзя сократить Увольнение по сокращению происходит по всем законам Трудового кодекса. Однако в нем устанавливается, какие категории граждан не могут быть уволены работодателем по причине сокращения штата: Перечень гарантий работника Во время сокращения сотрудников работодатель обязан предоставить выполнение некоторых условий: Предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем через два месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, условия работы остаются прежними.

2. Утверждение нового штатного расписания

В том случае, если со стороны сотрудника было допущено нарушение, например неявка на работу, то он может быть уволен по соответствующей статье. Вместо предупреждения работодатель может выплатить работнику денежное пособие в виде заработной платы в двухмесячном размере. Также уволенному сотруднику полагается выплата специального выходного пособия, которое обычно равняется троекратному размеру средней месячной зарплаты.

Акт об отказе необходимо заверить подписями двух свидетелей, которые присутствовали при отказе работника.

Удивительно, но факт! В связи с тем, что увольнение по причине сокращения штата является наиболее проблемным уволенные сотрудники нередко оспаривают увольнение, указывая на несоблюдение при этом должного порядка , важно досконально соблюсти установленную законом процедуру и правильно составить приказ об увольнении.

Где и сколько хранится? Приказ об увольнении по сокращению относится к документам личного состава, которые хранятся отдельно от остальных и имеют собственную нумерацию.

Удивительно, но факт! Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер.

Помимо этого, они группируются в зависимости от сроков хранения. Хранение кадровых документов осуществляется на основании Перечня типовых управленческих документов. Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа г. N Что касается приказа об увольнении по сокращению, то они подшиваются в личные дела работников и хранятся 75 лет.

Форма приказа

Эти правила едины для всех государственных и муниципальных предприятий, а также для других организаций, которые передают документы в архив на основании соглашения.

Непростое решение о сокращении штата работодатель принимает, как правило, под давлением серьезных обстоятельств — например, в условиях финансового кризиса. Невозможность продолжать работу в прежнем режиме и значительное снижение объемов производства вынуждают руководителей компаний идти на крайние меры.

Планируя сокращение, особенно массовое, необходимо понимать, что речь идет об одном из наиболее конфликтных и болезненных способов прекращения трудовых отношений. Поможет избежать лишних расходов и судебных исков, которыми грозит работодателям увольнение по сокращению штатов, пошаговая инструкция Подробнее об увольнении по сокращению штатов читайте в статьях: Сокращенным работникам трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий и право на получение выходного пособия — денежной компенсации за потерю рабочего места.

Скачать документы по теме: Не следует путать сокращение штата с сокращением численности работников.

Удивительно, но факт! Форма уведомления — письменная.

Численностью называют списочный состав сотрудников предприятия. Сокращая численность персонала, работодатель просто уменьшает его количество, но число должностей в штатном расписании остается прежним. Когда речь идет о сокращении штата, ликвидируются должности. Сокращаемые должности исключаются из штатного расписания двумя способами на выбор: Подробнее о сокращении штата читайте здесь: Перед этим должны быть выдержаны все установленные сроки, выполнены необходимые подготовительные мероприятия, включающие: Утверждение приказа о сокращении; Внесение изменений в существующее штатное расписание или формирование нового варианта; Утверждение приказа о редактировании действующего штатного расписания с учетом сокращения или о подготовке нового; Получение согласия от профсоюзного органа; Направление уведомительных бумаг увольняемым, службе занятости.

Как уведомить работника о сокращении

Составлять приказ следует после убеждения в том, что необходимые процессы проведены, при этом соблюдены требуемые сроки. Для оформления рекомендуется использование типовых форм приказа: При массовом увольнении, а также при сокращении более чем одного сотрудника — Т-8а; При единичном сокращении отдельных лиц — Т Никто не может запретить организации разработать собственный бланк приказа, однако следует учесть наличие в нем положенных реквизитов, отражаемых достаточные сведения.

Образец оформления приказа При использовании типовой формы Т-8, применяемой в отношении одного сотрудника, нужно придерживаться следующих рекомендаций: Поле Порядок заполнения Наименование организации В сокращенном или полном виде вносится имя фирмы, отраженное в уставной документации. Дополнительно приводится ОКПО компании. Номер присваивается в ходе регистрации приказа в журнале для подобных документов кадрового типа. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Трудовое законодательство про сокращение работников

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Удивительно, но факт! Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.



Читайте также:

  • Ипотека под низкий процент молодой семье