Главная | Консультации юриста о сокращении

Консультации юриста о сокращении

Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным. Оформляется расторжение трудового договора. Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме.

Уведомление о сокращении должности работника

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно. До истечения одного месяца со дня увольнения пишите в суд согласно гл. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Удивительно, но факт! В средний заработок включается сумма выходного пособия при сокращении штата.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Если претензия не окажет должного влияния на руководителя, то необходимо защищать свои интересы в рамках судебного процесса.

Удивительно, но факт! Подскажите в данном случае имеют ли право заставить писать заявление по собственному желанию или все таки должны нас увольнять по сокращению штата.

Для обращения в суд необходимо составить грамотное исковое заявление о невыплате компенсации при сокращении и направить его по месту нахождения ответчика. Кроме оформления своих требований о взыскании компенсации, необходимо также рассчитать сумму штрафов за неисполнение обязательств, набежавших процентов и т.

Следует знать, что Трудовым законодательством запрещено сокращение следующих групп сотрудников: Женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком; Женщин, имеющих детей до трех лет; Беременных женщин; Одиноких матерей и иных лиц, воспитывающих ребенка без матери, возраст детей при этом не должен достигать 14 лет возраст ребенка-инвалида не должен превышать 18 лет ; Сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске.

Удивительно, но факт! Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения.

Можете написать нашим специалистам в специальной форме, подробно изложив суть вашей проблемы, и мы в самое ближайшее время свяжемся с вами. Вы ничем не рискуете, ведь консультация абсолютно бесплатна и анонимна. Не будет иметь никакого значения регион вашего проживания — звоните и пишите нам, где бы вы ни находились.

Обязанности нанимателя при сокращении штата

Была ли Запись полезна? Да Нет 0 из 0 читателей считают Запись полезной. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ни при каких условиях.

Удивительно, но факт! Досудебное взыскание невыплаченной компенсации при сокращении подразумевает подготовку и отправку претензии в адрес работодателя, нарушившего трудовое законодательство.

Не поддавайтесь ни запугиванию ни обещаниям ни уговорам со стороны работодателя или его помощников! Вам невыгодно писать "заявление по собственному"! С точки зрения закона, сокращение не имеет ничего общего с обоюдным согласием к увольнению.

Сокращение или увольнение: в чем разница

Закон защищает сокращаемых с должности работников и процедура сокращения не предусматривает каких-либо заявлений со стороны сотрудника, зато в материальном плане поддерживает его права на компенсацию при сокращении. По закону руководитель компании обязан во первых - принять решение о сокращении и оформить приказ. С приказом о сокращении ознакамливаются все работники, которых сокращение коснется. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п.

Рекомендуем к прочтению! схема аренда земельных участков

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: Выплаты при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Уведомление о сокращении должности работника При сокращении штатного расписания необходимо правильно оформить документы.

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно

Первый обязательный документ — приказ о сокращении. Его подписывает руководитель, затем в ознакомлении расписываются все задействованные сотрудники. Далее на каждого увольняемого гражданина оформляется уведомление о сокращении должности.

Удивительно, но факт! Позвольте решить все эти проблемы нашим юристам и адвокатам.



Читайте также:

  • Требования сбербанка к квартире ипотека